Alles fliesst! Veränderungen vollziehen sich von selber – und immer.

Die Frage ist viel mehr:Sind es Veränderungen zum Besseren? Und: sind mehr oder andere Veränderungen in anderer Richtung erforderlich? Mithilfe von Standortbestimmungen und Standort-Vergleichen wird dies erst sichtbar und ein zielgerichtetes Vorgehen möglich.

Mögliche Herausforderungen & Fragestellungen

z.B.

als Team-Mitglied

Ist überhaupt eine Optimierung im Team/der Zusammenarbeit erforderlich?

z.B.

als Gruppenleiter oder Projektleiter

Wo ansetzen, um Leistungen und Beziehungen im Team zu optimieren?

z.B.

als Gruppen-/Abteilungsleiter oder interne Team-/Organisationsentwickler

Ist der Führungsstil deckungsgleich mit den Anforderungen der Direktunterstellten?

z.B.

als Bereichs-/Abteilungsleiter oder als HRM-/Ausbildungsverantwortlicher

Umstrukturierte Abteilung: In welchen Subteams ist Optimierungsbedarf erforderlich?

z.B.

als externer/selbständiger Trainer oder TE-/OE-Berater

Planung eines Workshops: Welche Themen-/Fragestellungen sind zu bearbeiten?

z.B.

als Beteiligte oder Verantwortliche von längerfristigen Development-Reihen

Veranstaltungen durchgeführt: Wo hat sich was und wie stark verändert?